Euro Economics

Quality Partner Spain

Ervaring: Het Spaanse arbeidsrecht, de opzet van salarisstroken en secundaire voorwaarden en beloningen verschillen wezenlijk met die in andere landen. Wij maken de vertaalslag van buitenlandse groepspolicies naar Spaanse regelgeving en verstrekken onze relaties maximaal inzicht.

Administraties

Wij zijn dé specialist als het om salarisadministraties gaat in Spanje waarbij met internationale aspecten rekening dient te worden gehouden.

Onze salarisadministratie is zodanig ingericht dat je er zelf geen omkijken naar hebt: salarisstroken, premieafdrachten, belastinghoudingen, verplichte formulieren, overzichten, journaalposten voor de boekhouding… Wij verzorgen alles voor je. On line & All in.

Wij zijn bekend met de verschillen tussen Spanje en andere landen, en wij leggen dit zo duidelijk mogelijk aan je uit.

Arbeidscontracten

Vanaf het moment dat het idee ontstaat om een medewerker aan te nemen, kunnen wij alles voor je verzorgen. Wij zijn gewend aan het op afstand verzorgen van de arbeidscontracten, het aanmelden van de medewerkers, zowel residenten als niet-residenten.

Wij zijn bekend met clausules die in andere landen kunnen worden toegepast maar in Spanje met een andere regelgeving geconfronteerd worden en wij weten hoe om te gaan met volmachten om aansprakelijkheidsrisico’s te beperken.

Uiteraard kunnen wij ook ontslagprocedures verzorgen (dat hoort nu eenmaal ook bij het zaken doen). Ook als de tekenbevoegden in het buitenland zijn. Wij kunnen het gehele traject begeleiden, steeds in het maximale belang van onze opdrachtgevers.

Expats

Voor expats zijn er vanaf het begin doorgaans bijzonderheden van toepassing. Zij hebben al een arbeidsverleden binnen het bedrijf, en de wens kan bestaan dat bepaalde rechten of beloningsvormen behouden dienen te blijven.

Verder kunnen er mogelijk gunstige fiscale regelingen van toepassing zijn. Ook kan het relevant zijn om te bezien in welk land er bij voorkeur premies dienen te worden afgedragen. Dit zijn belangrijke onderwerpen. Deze dienen goed in kaart te worden gebracht. Dit doen we graag.Experience: Spanish labour law, the structure of payslips and secondary benefits and remunerations vary substantially compared with other countries. We convert foreign group policies to Spanish legislation and provide our clients with full insight.

All-in

We are specialized in dealing with salary administrations in Spain when international aspects need to be taken into account.

Our salary administration is arranged in such a way that you have nothing to worry about: we can deal with payslips, premium payments, tax payments, mandatory forms, annual statements, journal entries for accounting, etc. We will take care of everything for you, online and integrally.

We are familiar with the differences between Spain and other countries, and we will explain these differences to you as clearly as possible.

Expats

Special conditions are usually applicable to expats. In case they have an employment history within the company, there may be a desire to maintain certain rights or forms of remuneration.

Furthermore, potentially favourable tax arrangements may apply. It may also be appropriate to consider in which country it is preferable to pay premiums. These are important issues that should be studied in depth and we will be happy to offer you this service.

Labour contracts

From the moment you decide to hire an employee, we can arrange everything for you. We are accustomed to dealing with employment contracts remotely and registering your employees, whether they are residents or non-residents.

We are familiar with the clauses that may apply in other countries but that have different regulations in Spain and we know how to deal with powers in order to limit liability risks. Naturally, we can also deal with redundancy procedures (which are also a part of doing business), even if the legally competent parties are located abroad. We can guide the entire process, pursuing the benefit of our clients at all times.Experiencia: La legislación laboral española, la estructura de las nóminas y las condiciones de trabajo secundarias varían sustancialmente con respecto a las de otros países. Nos ocupamos de la conversión de directivas de grupo extranjeras a la legislación española y ofrecemos a nuestros clientes una visión global.

Nóminas

Somos especialistas en la administración de nóminas en España con aspectos internacionales.

Nuestra administración de nóminas está diseñada de tal manera que no tienes que preocuparte de nada: nóminas, pagos de primas, posiciones fiscales, formularios obligatorios, resúmenes, asientos, etc. Nosotros nos encargamos de todo on-line y todo en uno.

Conocemos bien las diferencias entre España y otros países y te las explicaremos de un modo claro.

Contratos

Desde el momento que surge la idea de contratar a un empleado, podemos ocuparnos de todo para ti. Estamos acostumbrados a realizar contratos laborales y a dar de alta a empleados tanto residentes como no residentes, y todo a distancia.

Estamos familiarizados con las cláusulas que pueden ser de aplicación en otros países, pero que en España tienen que cumplir con otra legislación. También sabemos cómo hacer frente a los poderes para limitar los riesgos de responsabilidad.

Por supuesto, también podemos proporcionar procedimientos de despido (que también forman parte de los negocios), incluso para aquellas personas que están en el extranjero. Podemos asistir en todo el proceso, siempre buscando el máximo beneficio para nuestros clientes.

Expatriados

En la mayoría de los casos, se pueden aplicar condiciones especiales a los expatriados. Cuentan con un pasado laboral dentro de la empresa y puede existir el deseo de conservar ciertos derechos o formas de remuneración.

Además, pueden ser de aplicación medidas fiscales potencialmente favorables. También puede ser interesante considerar en qué país se debería cumplir con las primas. Son cuestiones importantes que se deben estudiar en detalle y estaremos encantados de ofrecerte este servicio.Erfahrung: Spanisches Arbeitsrecht, die Struktur der hiesigen Gehaltsabrechnung, sonstigen Bedingungen und Belohnungen unterscheiden sich wesentlich von anderen Ländern. Wir passen Ihre Entsendungspolitik an die spanischen Vorschriften an wobei wir unsere Mandanten maximalen Einblick bieten.

All in

Wir sind der Spezialist wenn es um Lohn-und Gehaltsbuchhaltung in Spanien geht.

Selbstverständlich berücksichtigen wir hierbei internationale Aspekte Unsere Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist so strukturiert, dass Sie sich um nichts kümmern müssen: Gehaltsabrechnungen Beitragsabführungen, Lohnsteuer, Vordrucke, Übersichte, Journaleinträge für die Buchhaltung … Wir erstellen alles für Sie. Online & All in.

Wir kennen die Unterschiede zwischen Spanien und anderen Ländern und erklären Ihnen diese ausführlichst.

Arbeitsverträge

Ab dem Planungsmoment der Einstellung eines Mitarbeiters stehen wir Ihnen zur Seite. Wir Erstellen Arbeitsverträgen in die Entfernung, melden neue Angestellten an, sowohl Ansässigenr als auch Nicht-ansässigen.

Wir kennen die Klauseln die in anderen Ländern verwendet werden können, jedoch in Spanien mit einer anderen Gesetzgebung konfrontiert werden. Wir wissen wie mit Vollmachten umzugehen ist um die Haftungspflicht zu begrenzen.

Seblstverständlich können wir auch Entlassungen von Mitarbeitern erledigen (dies gehört nun mal auch zum Geschäftsleben). Selbst dann, wenn die Unterzeichnungsbefugten im Ausland verbleiben. Wir können den gesamten Ablauf betreuen, immer im maximalen Interessen unseres Auftraggebers.

Entsandten

Für Entsandten sind von Anfang an Sonderregelungen einzuhalten. Sie sind bereits Mitarbeiter des Unternehmens und es kann sein, dass gewünscht wird bestimmte Rechte und Belohnungsformen in Stande zu halten.

Des Weiteren können mögliche Steuervergünstigungen gelten. Es kann sich lohnen, zu untersuchen in welchen Ländern vorzugsweise die Beiträge abzuführen sind Es sind wichtige Themen welche in Erfahrung gebracht werden sollten. Wir übernehmen das gerne für Sie.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.